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dear all,

2017年9月,迎来了苏州戴乐克16周年、北京戴乐克13周年的生日!作为中国区总经理的我,已经在戴乐克奋斗了14个年头!2003年6月3日,在即将跨入28岁的前夕,我加入了戴乐克集团,担任北京办事处经理。底薪1600元,不到原来的四分之一。而且说是经理,由于当时办事处从0开始,实际上我能指挥的只有我自己。很多朋友都不理解,其实道理很简单,在原来的环境中我能看到5年或10年后的自己,甚至一觉醒来10年后的我还是今日的我;而当我选择了戴乐克这个平台,我打开的是另一个世界,每一年每一个月甚至每一天我都可以俯视过去的我。我不愿意在生活的死水中逐流,尽管死水很平静又没有暗憔,但却缺少了征服海洋的气魄。

 

现在的戴乐克,85和90后员工占据了大半,看着你们一张张朝气蓬勃的脸,我觉得我有责任带领这个年轻的团队,去征服海洋征服高山,去一睹山海那边撩人的风景!

 

记得戴乐克刚刚成立的时候,中国市场的品牌认知度很低,没人知道戴乐克是什么。凭着一股冲劲,我公交地铁火车的各处跑市场,与客户技术人员蹲在地上画我们的产品图,介绍我们的产品。苦,并快乐。记得开拓第一个大客户的时候,去了几次都被前台婉拒。我就去跟前台聊天帮她干活,终于获得了与技术人员当面沟通的机会。十数次的沟通后,终于拿到了第一张试产订单!我到现在都还记得十个铰链135元,这张订单就是北京戴乐克成立的基石,当时那份心情,让我对于我的选择,更加坚定!十几年过去,这个客户仍然是我们的大客户,信赖,从未改变。 

每个人其实都平庸着,所有的成功都是由一点点小事积累起的质变!对我而言,看着你们一天天的努力,一天天的进步,一天天的成长。看着这个有激情、有斗志、有信任,团结上进的团队日益成熟,就是我现在最享受的事情。我很感谢这个团队跟我一起奋斗,戴乐克这个大家庭让我也感觉责任重大。 

全球信息化发展的趋势,让传统行业面临挑战,我一直在思考布局整个企业管理模式的未来。我们的核心竞争力到底是什么?品牌?产品?质量?设计?价格?交期?都不是,我们的核心竞争力是人!是我们这个团队所有人一起努力输出的服务!因此我们在2015年决定开拓电商模式,标准化ag凯发k8国际的服务,不仅仅实现从直销向营销模式的转变,更大的目标是,希望做出行业标准的参考平台、工业品服务的品牌标准,打造行业领先的壳体周边配套产品一站式采购平台。2016年上线一年以来,对于全新的领域,时时刻刻都在挑战着我和我的团队,但我们充满激情、勇敢的迎接挑战! 

《enjoy》

古人云:“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”任何一项工作,都必须依靠一种精神和内在动力去推动,这种精神力量和内在动力,就是工作的成就感。享受工作带来的成就,享受团队赋予的荣誉,享受客户成为朋友的快乐,享受挑战,享受压力,享受育人,享受崇拜,享受友谊,享受关爱,跟我一起享受在戴乐克的激情人生!


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